保安公司工作人员介绍，随着我国经济的发展，我国社会保安人员的需求量逐年增长，然而安保员却出现频繁的流动，那么这就引出一个问题，即新队员踏入保安服务行业会面临哪些问题？

　　首先，我们应该重视一个问题的客观存在，即当下的滁州安保公司人员是老中青结合，即各个年龄层的都有。就青年人而言，现代青年大多有两方面的特性：一方面希望自己能够摆脱父母的管束，独自到社会上去闯荡，做出自己的一番事业，另一方面是在家习惯了依赖父母，跑到外面就还想依赖别人，离开家后，虽然自立意识增强了不少，但独立生活的能力还不够强，思想也没完全成熟。

　　一般情况下，当新队员加入滁州保安服务行业后，首先面对的是保安公司的各项规章制度、准军事化的管理、高强度的军训练，加上每天要学习各种岗位基本技能、八小时上的上班时间、相对枯燥乏味的工作，这些几乎都是在一天之内发生的变化，故新队员对于这种环境一时之间无法适应。另一方面护卫单位的食宿一般都比较差。所以综上所述，造成了大量新队员做了一两个月甚至更短时间就辞职走人，流失率也就居高不下。这对于保安公司来说，还是非常有警示作用的。毕竟人才才是企业发展的正宗归属。

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