保安公司是改革开放的产物，是朝阳产业，是当今社会保障的重要组成部分。它的前身可以追溯到古代的镖局，但职责却大不相同。对这个行业没有很深的了解，我不配赘述，但我觉得我问心无愧。外行看热闹，内行看门道，看到你在这里，直接上门，话不多说，直接干货！

培训、人员素质和专业水平:

1.大多数训练是由退伍军人作为教官进行的。训练最多的应该是基本的队列动作，车辆指挥手势，抓敌人的拳头，更多时候更适合表演。培训标准会根据客户企业的重要性和服务成本慢慢进行。

2.总的来说，更多的人是农村刚辍学进城打工的年轻人和因为某些原因选择了保安行业的社工。这些人可以分为一类，都是暂时的，作为发展的跳板。另一类是45岁以上的老年人，或离异独自来城市工作，或子女上学，陪他们来城市挣点家用。然而，不管他们年轻还是年老，他们都是流动的。据某社区统计，半年之内，队长换了三个，其他岗位都轮岗了不止一波，这在当今社会很常见。这导致了匆忙的工作和匆忙的离开。把一道费时费力的菜变成两分钟的快餐。

保险(赤裸裸的违反劳动法)，待遇，工作时间:

1.保安公司基本不会给保安交五险，更别说一金了。有人说，因为流动性大，工作半年以上的保安几乎不会上五险(你可以随便问问身边属于保安公司的保安)，因为没有五险而离职，导致流动性大，又因为流动性大而不上保险，这是一个无止境的循环。近年来，一些公司“慷慨”地为员工支付集体意外保险，以便吸取真正的教训。这得是个良心老板。

2.其他福利基本没有，因为保安的劳动关系都在保安公司。逢年过节，精神奖励几乎比物质奖励更丰富。比如今年中秋节，某保安公司给保安送了两个月饼，三桶方便面，几根香肠，然后给他们做了一段慷慨激昂的领导讲话，祝福他们。这还是一家比较中肯的安全公司。毕竟它送了东西，有的直接精神奖励满满OK。

3.工作时间也是一个特别明显的问题。劳动法规定，正常工作每周不能超过40小时，加班每月最多不能超过36小时。而保安公司的工作时间是712模式，即每周工作七天，每天工作12小时。当然有的地方是612模式。这是因为保安公司的老板不懂劳动法吗？但在与客户企业签订服务合同时，服务费和加班费是严格按照劳动法收取的。(挤你没意义)，过年也不能放假。加班费？三倍？想都别想。号码